回想當年追求小兔寶媽媽👩🏻
不也是在寒冬中，主動送上一碗女方隨口說說的紅豆湯🫘嘛！不少職場工作者反應，職場機會都被前輩佔走了，能力與企圖展現時機太少；但我們可以發現，那是不是因為身為員工的我們，不知不覺中，也使用了「慣老闆思維」——「你先給予價值，我才要做」。
與其說是將本求利，不如說這就是生物的一種自我保護本能。僅少數無私奉獻的人們，才真的不求回報。以保守以待心態的多數人來說，就是要先看看前方是否安全無虞，若是，才往前邁一小步看看。
所謂的晉升，就是一種跨出舒適圈。
脫離好友關係，晉升伴侶關係，不也是要蜕下好友的外皮，換件伴侶的皮毛嘛！
晉升主管，本來就有風險，因為我們再也不僅是員工，要批上我們被賦予的戰甲，我們需要多點眼界、多點耐心、多點思考、多點勇氣、多點情商、多點好多好多一般員工想都沒想過的能力展現。
重點在於展現，而非如同小倉鼠，把能力積累到腮幫子，卻一點都不吐出來。
我們展現了之後，眼睛雪亮的主管一定會看到👀，並且在他手中所能夠動用的資源範圍內，給予我們相對應的回饋。
這些回饋不一定是錢，可能是更多歷練與發展機會，可能是工作上的順暢度，可能是人際互動之間的滑順等我們平日不以為意，但對日常來說卻至關重要的因子。
最近網路上在說的「情緒價值」，大概也就是如此。無論這東西的價值與意義，沒有提供就是渣男，沒有給予就是負心漢，沒有回饋就是慣老闆🤣。
還記得我們上篇提到的「別再畫大餅」了嗎？如果說，我們努力當責、主動扛下艱難任務、積極協調眾多事務，讓公司可以高速順暢發展，但我們連多點錢、好情緒、工作順暢度都得不到，那是時候分手了、是時候停止追求了、是時候停止當舔狗、是時候別再當備胎了。
有些人就是M到底，那也是沒法度。但若不是，只是在緣木求魚，每天的抱怨也改變不了什麼。
努力追求，勇氣可嘉
但錯付了、被錯待了，要有停損的勇氣
生命中，不乏這樣的狀況
點了一碗難吃的滷肉飯，究竟是要硬著頭皮、捏著鼻子吃完；還是趕緊再點碗魚丸米粉？就看大家的抉擇了！
但我仍然相信
當我們給予下屬更多機會的時候，主管也會從架構中給我們更多展現價值的時機。
前輩說的
工作，不是賺到，就是學到
只是看看我們要學什麼！要學多久而已～
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