三招幫你順利爭取工作機會

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爭取工作機會，必須展現自己的熱情，必須清楚告訴對方我們會什麼技能，必須思考對方需要什麼技能的人才。

爭取工作機會，是一種雙向挑選的過程，我們在思考這個工作是否適合我們？公司也在思考，我們是否能夠替公司創造價值。

第一招：展現自已的熱情必須真實

就跟醫療評鑑的各項指標與標準作業流程一樣，平時工作就要不斷培養與找出自己的熱情，不是要跟人家互動時，才刻意營造。

大家試想，如果你平常就是180公分，70公斤，量身高體重時，擬就只是站上去量測，不用墊腳、不用收小腹、不用脫掉多餘的衣服，非常自然地展現「你是誰」，僅此。

展現熱情方法亦然。

第二招：清楚展現自己的技能

雖然寫文章需要一些起承轉合，但當我們有機會展現能力的時候，就是要有一股當仁不讓、萬夫莫敵的自信。這份自信不是自傲，更不是因為過度自卑而展現出來的自傲。

聽到陳信安在節目上受訪說道，到NBA的環境學習到，「能夠灌籃，就不上籃」。意思就是可以展現自己能力的時候，就要大方且自信地展現。

大家可以考慮，條列式展現自己的技能，如果有些成果，也可以以數字或績效等方式呈現。公司、老闆、主管也更加能夠瞭解我們的成績、瞭解我們的思考邏輯、體會我們看待事情的方式，是否知道數字就是指標，有指標就可以評量的思維邏輯。

第三招：必須思考對方需要怎麼樣的人才

這就是換位思考，就是從使用者的角度出發。

不少時候，我們可能一味地推銷自己，但卻忘記買方到底要怎麼樣的人才。可能我們是很好的人才，只不過不是對方現階段需要的人才。人才要放對地方、產品也要給對需求。才能夠讓人才適得其所。

大家應該都聽過人盡其才、地盡其利、物盡其用、貨暢其流，有這些才、利、用、流的需求，才有這些人、地、物、貨的需求與價值。

強摘的果子不甜，當對方對我們求才若渴，那自然可以有很適合的合作可能。

祝大家都有勇氣，可以有魄力與霸氣，明確知道要什麼、可以捨棄什麼。