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2021年12月20日 星期一

為什麼要工作?要怎麼獲得工作成就感?

依照馬斯洛的需求理論(Maslow Needs Hierarchy Theory),從生理需求、安全需求、愛與歸屬需求、互相尊重需求、自我實現需求一路向上,金字塔頂端的人都在追求自我實現,但反觀底層人每日工作,就是希望可以求得溫飽。但求得溫飽到一個階段後,就會開始向上提升需求,你可以說這是提升,也可以說是貪心XD

工作除了賺取便當錢以外,要如何每天都可以動力滿滿?要如何每天都想要為工作多做一些什麼事情?除了創業,其實還可以想想,如果今天是生命最後一天,我們是否還會願意去做這份工作?

這份工作可能很辛苦,因為我們為了賺更多錢,所以五點就要起床,就要通勤兩個小時才會到的地方工作。沒有問題的!這樣的工作的意義就是讓我們賺取更多錢,可以提升生活品質,並且讓家人都可以有更好的生活。但有時候,工作上不順利的事情,或許會讓人心灰意冷,希望找尋工作的意義,此時,除了最簡單的評量方法,就是薪資待遇到底足不足夠優,值得我們留下來服務以外,最重要的就是除了錢,我們在工作上能夠獲得什麼?

成就感?更多的賺?獲取名聲?獲得他人對我們的需要?還是任何可以支持我們留下的使命感?

「我每天都在做超好玩、超有意義的事」

「我每天都在做超好玩、超有意義的事」

「我每天都在做超好玩、超有意義的事」

我們有沒有辦法跟自己說這句話?這「超好玩」、「超有意義」的定義,我們都可以自己想想符合自己工作情境的內容套用在其上。最重要的就是找到人生的意義,如果有了心中那熊熊烈火,那麼其實早就已經跳脫了「工作」的範疇,而是「人生到底要有怎麼樣的進行節奏」的問題了。

對於我來說,工作成就感,主要來自於幫助他人。從小我就很喜歡教同學功課,隨著年紀漸長、功課漸難,我已經無法教同學了XD,但我還是可以在很多事務上幫助身邊人。

2021年盛弘醫藥、敏盛醫療體系的公司團隊共識營上,我似乎又再次強化幫助他人的使命感。共識營有多種活動,從不同事業單位的分享、站在各事業體長官的肩膀上,我看得更遠、看得更加透徹,而在組織強化與建立合作默契的關卡,我最後偷偷熱淚盈眶。

日月球,又稱劍玉,就是有人說歐洲人發明,有人說日本人很會玩的那個傳統玩具。有分「日」、「月」、「星辰」、「劍玉」四個地方都可以挑戰。而在 Team Building 環節,就是我們小組員們要先評估自己是否可以完成任務,回報給小組長。

接著五分種的計時開始,一組10人都要努力完成任務。先完成的人,可以選擇獨自休息、上廁所,或是積極幫助同組成員完成。過程中,或許有些人會喪氣,或是覺得自己不可能完成,包括我也在某個環節覺得自己無法完成,卻奇蹟似地與全組同仁全數完成「想象中」最難的「劍玉」關卡。

經過了經驗分享、面對目標不設限、永遠積極面對、籌組好的團隊等的努力,最終一開始不看好自己會成功的同事都成功完成任務,大家很開心與激動地跳起來,互相擊掌歡呼,那個當下,我真的真的好感動,雖然是個小遊戲,但讓我覺得,真的沒有事情是不能的。此外,這個過程與結果,又再度賦予了我永不放棄的勇氣與信心。

我是有能力跟同事共同完成「不可能的任務」。

我是有機會和同仁協同跨出「心中設定障礙」。

我是有力量與同伴一起迎向「未知恐怖未來」。

工作的成就感,有時候就是因為就這樣奇蹟似地完成了「不可能的任務」,因為我們不再在「心中設定障礙」,自然,我們可以坦然且有自信地面對「未知」、「恐怖」、「未來」。

謝謝我所有的組員、組長,也感謝所有不同隊的激勵,更感謝講師、長官們的引導,才能讓我又再次感受到機會與挑戰滿滿,就像冬天吃了羊肉爐後的那種全身暖暖、能量滿滿、充飽電再出發一樣!!!


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