【騰輝職涯心得】人才升遷管道歪七扭八，機車人才該怎麼辦？

又到了畢業季！
欸～不是吧！現在才十月

反正大家希望每天都是星期天，那為什麼不能每個月都是升遷月。哈哈哈哈哈哈。題外話，我認為，廣告台詞應該改成「希望每天都是星期六」，因為一般上班族星期六才不用擔心隔天要上班。

每天都能學習
工作真的很有趣

說到人才升遷與職場體驗，對於騰輝來說，前陣子的我都希望每天都是星期一，現在的我則希望每天都是星期三，因為可以參加公司的策略經營會議，擁有不斷學習的機會與試圖提出建言的空間。

除了持續宣揚「如果今天是生命中最後一天，你還會去上這個班嗎？」，也就是「做自己喜歡做的事」的理念以外，也想問問各位組織管理者們，讓我們共同反思，貴企業的人才的培養與升遷管道透明嗎？

平心而論，很多時候，我們忙著接業務、疲於構思未來企業發展藍圖，有時候就忘記了改提供透明與明確的人才培育方式、管道、環境、養分。不過，這也都是相當正常的，人一天只有24小時，並且在資訊爆炸的年代，很多時候，注意力也會被過多的資訊所干擾，所以才無法端出廣且深的人才池服務。

升遷管道不透明
細心觀察向上機制一直都在

而騰輝也呼籲人才們，不用擔心與緊張沒有升遷管道，或是升遷管道不明確。事實上，人才的升遷管道，就像騎機車從中山南路到中山北路一樣。「這條路是存在的」，而宇宙機制也是有幫忙保留「右轉」車的轉彎燈號，同時存在隨時「左轉」的待轉區域和空間。

在職場上，不論是「待轉」到哪裡，或是在斷斷續續的直行車道當中跳轉、銜接，一直以來，前行的機會及向上的管道，一直都在。不過，大家必須注意，就是一個不注意、一個沒提早看看前方路途，就會失去方向，進而覺得窒礙難行。

如果能瞭解老闆的苦痛
自然會離上位者進一點

最近越來越有感覺，如何讓職涯成為自己的摯愛，而非窒礙，就是看各位「職場用路人」的眼光、眼界、遠見了。「騎士」人才不需羨慕汽車道的直行無礙，因為那是阻礙思考與策劃的伊甸蘋果。同時也不需仰望高架橋沒紅綠燈的順暢，因為更多閘道的選擇在等著她/他們。更不需幻想高速公路的快速與看似不費力，因為高速之中，一片看似無關緊要的葉子🍃，也能割破、摧毀、阻斷一間企業的未來。

在沒有絕對路徑的機車道，我們多了許多機會、創意、敏捷的停看聽。我認為有選擇的人生，才有好抉擇。如果說，只能被時間洪流被動推進的人生，不是也有點恐怖嗎？

機車人才們～
想要匯流無腦汽車道，可以，但先努力玩玩與享受機車道個幾年吧！